
Convenios y Beneficios
Hemos puesto diversos convenios y beneficios que puedes utilizar , estos convenios son uso exclusivo para afiliados.
Contrato colectivo 2024
Lista de Convenios y Beneficios
CONVENIOS HABILITADOS INMEDIATAMENTE AL INGRESO.
TODO BENEFICIO, PODRÁ SER COBRADO CON UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 3 MESES EN EL SINDICATO.
Créditos de consumo a corto plazo en 48 horas habiles.
Créditos desde $150.000 a $500.000 de 3 a 6 cuotas.
*Monto superior sujeto a evaluación.
Requisitos:
* Carnet de Identidad.
* 3 Ultimas liquidaciones de sueldo.
* 12 últimas cotizaciones AFP
* 2 Año en la Empresa
Solicitar directamente a dirigente de turno en whatsapp +56 9 3194 0506.
ESCRIBE DIRECTAMENTE A EJECUTIVO CONVENIO
Abogado Sr. Oscar Olavarria.
Correo: oscar.olavarria@gmail.com
Contacto: +569 8523 6519
Abogado de la Universidad de Chile, con grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y Título de Abogado en la Corte Suprema en Noviembre del año 2000.
En el ámbito académico, en el año 2009 obtuvo el Diplomado en Reforma Laboral en la Universidad Alberto Hurtado. Y el año 2012 obtuvo el grado de Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Talca grado académico Máster en Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia España.
En el ámbito profesional, entre 2001 y 2008 prestó servicios de abogado en la Corporación de Asistencia Judicial. También asesoró como abogado al Directorio Nacional del Colegio de Profesores, entree los años 2008 y 2011. En el ámbito público prestó servicios como abogado de la División de Investigaciones del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, entre los años 2011 y 2014
En el ejercicio de su profesión se ha desempeñado principalmente en el área laboral, tanto en el ámbito particular como colectivo, así como también en el sector público y en el ámbito del derecho administrativo, asesorando a funcionarios públicos ante actos de vulneración de derechos fundamentales, sumarios administrativos, desvinculaciones. También ha a asesorado a asociaciones gremiales, gremiales, como la Asociación Nacional de Fiscales del Ministerio Público, y a sindicatos, en negociaciones colectivas, contratos colectivos, entre otros relacionados con el derecho laboral colectivo.
Áreas de Práctica: Laboral Privado y Colectivo, Administrativo y Litigios laborales de alta complejidad..
Atención de tratamientos deben contar con la solicitud del sindicato, excepto las atenciones de urgencias.
Las cuotas serán pactadas en el centro odontológico con el personal administrativo.
*Todo valor queda sujeto a variación comercial de la compañia Lipigas.

El Plan asociado al beneficio es el plan BLACK VIP, el cual permite el acceso a todas las sedes de Chile y Latinoamérica.
Smart Fit, está actualmente en 14 países, como Chile, Brasil, Argentina, Perú, Colombia, México, Ecuador, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, Guatemala, Paraguay, etc.
Tenemos operando actualmente 43 sedes en todo Chile y más de 1200 en Latinoamérica. En Chile, actualmente seguimos con la expansión para sumar más sedes.
Los horarios del gimnasio son de lunes a viernes de 6:30 a 22:00 hrs y fines de semana/ festivos de 9:00 a 14:00 hrs.
El valor comprende todos los servicios de Smart Fit, como entrenamiento individual, grupal, acceso a las salas de fitness y cardio. Además, acceso a la plataforma digital online y App de Smart Fit. (se excluye el servicio de personal trainer)
Cada alumno tendrá cinco pases diarios en el mes, para ir a entrenar con un amigo.
Mas info www.smartfit.cl
Podrás tener acceso como socio y pagar bajo descuento por planilla.
CLINICA CUMBRE ofrecerá a todos los trabajadores y a su grupo familiar el servicio de DPS (Dental Perfect System), el cual es un servicio que dispone de un plan de atención dental orientado a la prevención odontológica y al ahorro familiar por estos conceptos.
CLINICA CUMBRE otorgará plazo de hasta 8 meses para el pago de los tratamientos dentales.
Las cuotas serán pactadas directamente por los socios.
Promoción efectiva solo cordinando con nuestra ejecutiva encargada Sandra Pérez +56995391484
o al correo sandraperez@cumbredental.cl
El Sindicato otorgará en tu cumpleaños, un aporte de $10.000
Para solicitar el pago debes enviar:
Certificado de nacimiento el cual lo puedes descargar en www.registrocivil.cl
Enviar el certificado al correo bienestarsindical@xforce.cl
Solo puedes cobrarlo en el mes en curso

El Sindicato otorgará solo en el mes de marzo un aporte de $5.000 por cada hijo estudiando.
Para solicitar el pago debes enviar:
Certificado de alumno regular.
Enviar el certificado al correo bienestarsindical@xforce.cl
Solo puedes cobrarlo en el mes en curso
El Sindicato pagará por matrimonio celebrado, durante su permanencia en la organización sindical un monto de $30.000 líquidos.
Para efectuar el pago de este bono:
El trabajador deberá acreditar el Matrimonio dentro de los primeros 15 días corridos, mediante el certificado emitido por el Registro Civil.
Enviar el certificado al correo bienestarsindical@xforce.cl
El Sindicato pagará por cada hijo/a nacido/a durante su permanencia en la organización sindical un monto de $30.000 líquidos.
Para efectuar el pago de este bono, el trabajador deberá acreditar:
Certificado de Nacimiento donde figuren los padres.
Presentarlo mediante correo a bienestarsindical@xforce.cl
El trabajador cuenta con 15 días para poder presentar el documento solicitado
Preguntas frecuentes remuneración Convenio Colectivo:
Se estable que a partir del 02 de mayo del año 2024, un sueldo base mensual que
se reajustará anualmente acorde
a la siguiente tabla.
Día/Mes/Años |
Monto |
2 de mayo de 2024 |
500.000 (Quinientos Mil pesos brutos) |
2 de mayo de 2025 |
550.000 (Quinientos Cincuenta Mil pesos
Brutos) |
4 de mayo de 2026 |
570.000 (Quinientos Setenta Mil pesos Brutos) |
4 de mayo de 2027 |
600.000 (Seiscientos Mil pesos Brutos) |
Se estable que a partir del 2 de mayo de 2024, un bono permanente o bono compromiso a todo trabajador con contrato de guardia de seguridad o C.C.T.V. por un monto de $90.000 (Noventa mil brutos).-
Este bono estará sujeto a 3 condiciones:
* No superar en el mes 31 minutos de atraso.
* No tener faltas injustificadas, (Puede tomarse licencia sin perder los bonos estando sindicalizado).
* No tener cartas de amonestación.
A partir del 02 de mayo del año 2024, cada trabajador
afecto al presente instrumento
colectivo, tendrá derecho a percibir mensualmente,
una gratificación legal anticipada de $10.000
(Diez mil pesos brutos),
conforme lo dispuesto en el artículo
47 del código del trabajo.
A partir del 02 de mayo del año 2024, la empresa pagara a cada trabajador afecto que se
desempeña como guardia de seguridad y CCTV, la cantidad de $ 25.000 (Veinticinco mil pesos), como
asignación mensual de movilización pagada en proporción a los días efectivamente trabajados
mensualmente.
A partir del 02 de mayo del año 2024, la empresa pagara a cada trabajador afecto que se desempeña como guardia de seguridad y CCTV, la cantidad de $ 25.000 (Veinticinco mil pesos), como asignación mensual de colación pagada en proporción a los días efectivamente trabajados mensualmente.
A partir del día 02 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se desempeñe
como guardia de seguridad o CCTV, la cantidad de $6.500.- (Seis mil quinientos pesos) en proporción a los
días efectivamente trabajados mensualmente.
Un Bono mensual permanente llamado “Bono de Compromiso o Asistencia” de $90.000
(Noventa mil pesos brutos) salvo que se haya acordado un monto mayor con
anterioridad, por contrato de trabajo o anexo, cuyo pago queda sujeto a las siguientes
condiciones.
Condiciones;
1) No tener atrasos en el ingreso a sus labores en el mes en curso que no superen más
de 31 minutos de atraso.
2) No haberse ausentado el trabajador ningún día del mes calendario, cualquiera sea la
causa que origine dichas ausencias, excepto que sean justificadas con licencia médica o
por los permisos contemplados en el artículo vigésimo segundo de este contrato
colectivo en los plazos que establece la ley o en su defecto este normado por este
instrumento y el código laboral.
En caso de licencias médicas que abarquen el mes calendario completo, el trabajador
no tendrá derecho a percibir este bono.
3) No registrar más de 1 carta de amonestación durante el mes en curso de la
remuneración, no se considerarán para estos efectos las amonestaciones relacionadas
con los atrasos en el inicio de la jornada.
A contar del 02 de mayo del año 2024 la empresa pagara un bono de curso OS-10 vigente a cada
trabajador por la suma $40.000 (Cuarenta mil pesos brutos).
A partir del día 02 de mayo del año 2024, la empresa pagará a cada trabajador que se
desempeñen como guardia de seguridad y además como encargado, la cantidad del $ 50.000
(Cincuenta mil pesos brutos).
A contar del 02 de mayo del año 2024 la Empresa pagara a cada trabajador un bono de instalación
ascendiente a $40.000 (Cuarenta mil pesos brutos). donde se desempeñe como guardia de
seguridad y/o C.C.T.V.
La Empresa concederá Anticipos quincenales los 20 de cada mes para aquellos trabajadores
afectos al presente convenio colectivo con cargo a sus remuneraciones mensuales de $ 100.000.-
A contar del 02 de mayo del año 2024 la Empresa pagara por cada matrimonio celebrado durante
la vigencia de este contrato colectivo, de cualquier trabajador parte de este instrumento colectivo,
un bono equivalente a $50.000 (Cincuenta mil pesos brutos).
Para efectuar el pago del bono, el trabajador deberá acreditar el matrimonio dentro de los 15 días
corridos de este, mediante certificado emitido por el registro civil.
A contar del 02 de mayo del año 2024 la Empresa pagara por cada hijo nacido durante la vigencia
de este contrato colectivo, de cualquier trabajador parte de este instrumento, un bono
equivalente a $50.000 (Cincuenta mil pesos brutos).
Para efectuar el pago del bono, el trabajador deberá acreditar el nacimiento dentro de los 15 días
corridos de este, mediante certificado emitido por el registro civil.
A contar del 02 de mayo del año 2024, en caso de fallecimiento de un trabajador parte de este
contrato colectivo y durante la vigencia de este, la empresa pagará una asignación cuyo monto
máximo es de $300.000 (Trecientos mil pesos líquidos) conforme a las siguientes reglas:
a) Esta asignación se entregará a la persona que se haya hecho cargo de los respectivos
servicios funerarios.
b) Para efectuar el pago de la asignación, persona que se hizo cargo de los gastos funerarios
deberá acreditar mediante la presentación de la respectiva factura con el nombre del
trabajador a más tardar 30 días corridos después del fallecimiento.
c) En caso, que ese servicio haya tenido un costo menor a la cifra precedentemente indicada,
solo se asignara la suma efectivamente gastada por este concepto.
Si el monto utilizado por conceptos de gastos funerarios es mayor al antes señalado, solo se pagará
como bono la suma máxima precedentemente indicada, esto es de $300.000. (Trecientos mil pesos
líquidos).
A contar del día 2 de mayo de 2024 la Empresa se compro¿mete a otorgar prestamos por vacaciones a los trabajadores que soliciten uso de feriado acorde al siguiente recuadro:
Días |
Monto |
7 días (1 semana) |
$100.000 (Cien
mil pesos líquidos) |
14 días (2 semanas) |
$200.000 (Cien
Mil pesos Líquidos) |
Las sumas antes descritas, se entregarán
a más tardar el día 08 de mayo de 2024, las que serán descontadas en 12 cuotas,
iguales, mensuales y sucesivas, sin reajuste ni intereses, cuyo monto autorizan
en forma expresa a la Empresa, para descontar de su liquidación mensual de
remuneraciones a contar del mes de mayo 2024.
Los trabajadores que, a la
fecha de suscripción del presente contrato, se encuentren con licencia médica, devengaran
el derecho a él contar de la fecha de retorno a sus actividades laborales
habituales.
En el evento de termino de los
servicios del trabajador, por la causal que fuere, este autoriza a la empresa para
descontar a esa fecha, el saldo insoluto del préstamo de los haberes de su
finiquito.
Para solicitar el prestamo de vacaciones usted debe solicitarlo a relacioneslaborales@alianzaseguridad.net con copia a bienestarsindical@xforce.cl para que el sindicato este en conocimiento del beneficio solicitado.
A contar del 2 de mayo de 2024 la empresa pagará a 7 trabajadores durante cada año del presente
instrumento colectivo y durante la vigencia de este, el 80% de las indemnizaciones por años de
servicio que eventualmente le correspondieren por término de la relación laboral de la causal del
artículo 161 del código laboral.
A contar de mayo del 2024, se establece un premio de antigüedad consistente en el pago de las
sumas que se indican, cuando los trabajadores afectos a este contrato colectivo y durante la
vigencia de este, cumplan los años de servicio continuos en ALIANZA SEGURIDAD LTDA que se
señalan, suma que se pagara por única vez en el mes en que se cumpla con el requisito para tener
derecho.
• 05 años: 1 ingresos mínimos mensuales.
• 09 años: 2 ingresos mínimos mensuales.
• 12 años: 2 ingresos mínimos mensuales.
• 15 años: 2 ingresos mínimos mensuales.
• 18 años: 2 ingresos mínimos mensuales.
Y así sucesivamente cada tres años
Referencia Valor IMM= $500.000.- imponible.
A contar del 2 mayo del 2024, usted no pierde los bonos de asistencia, instalación y OS-10 por las nuevas condiciones laborales ganadas, sin embargo las unicas condiciones para no perderlos es que usted se encuentre con licencia medica y/o permisos pagados.